人権方針

1.基本方針

当社は「人を大切に」という企業理念の実現のため、全ての事業活動において、人権の尊重を最優先事項とし、国際的に認められた人権基準に基づく責任を果たします。

2.国際規範の支持

当社は国際人権章典および労働における基本的原則および権利に関するILO宣言を支持・尊重します。

3.自社の方針実施の内容

人権DD（デューディリジェンス）、救済措置、ステークホルダーとの意味ある対話・協議をし、その取り組みを適切に行います。

4.方針の適用範囲と関係者への期待

全役員、全従業員に適用され、ビジネスパートナーにも同様の人権尊重の取り組みを期待します。

5.自社の優先的な人権課題

当社は特に以下の優先課題を認識し、これらに対処するための具体的取り組みを継続して行っていきます。

(1)差別の撤廃（あらゆる人種差別を禁止する。労働者が平等に扱われ、多様性が尊重される職場環境の提供）

(2)暴力とハラスメントの廃絶

(3)強制労働の廃止

(4)安全で健康的な労働環境の提供

本方針は令和8年6月22日の株式会社九櫻取締役会において承認されています。